:
:
:
:
:
:
:
:
:
:
:
| TAJUK BUKU |
:
|
Kerjaya Mendatar :pengalaman Pegawai Sektor Awam | |
| NAMA PENULIS |
:
|
Mat Sani Hassan |
|
| NAMA PENERBIT |
:
|
Penerbit Universiti Putra Malaysia | |
| NO. ISBN |
:
|
978-967-344-054-2 | |
| STATUS BUKU |
:
|
Simpanan | |
| EDISI(TAHUN) |
:
|
2009 | |
| SINOPSIS BUKU |
:
|
Kerjaya Mendatar Merupakan Satu Situasi Yang Mana Individu Tidak Mengalami Kenaikan Pangkat Dalam Sesebuah Organisasi Dalam Satu Jangka Masa Tertentu Atas Sebab Faktor Peribadi,struktur Organisasi Dan Faktor Persekitaran.Buku Kerja Mendatar:Pengalaman Pegawai Sektor Awam Terhasil Berdasarkan Satu Tesis Ph.D Yang Bertajuk Peranan Faktor Pembangunan Kerjaya Sebagai Moderator Dalam Hubungan Antara Kerjaya Mendatar Dan Hasil Kerjaya Yang Telah Disempurnakan Pada Tahun 2008. Buku Ini Diterbitkan Sesuai Dengan Visi Dan Misi Universiti Putra Malaysia (UPM) Sebagai Sebuah Universiti Penyelidikan.Penerbitan Buku Ini Dianggap Signifikan Kerana Ia Dapat Menambah Khazanah Akademik Daripada Penyelidikan Siswazah Selain Daripada Penghasilan Tesis Itu Sendiri Yang Terhad Penggunaannya. Buku Ini Merungkai Pengertian Kerjaya Dan Kerjaya Mendatar , Dan Mencadangkan Tindakan Yang Perlu Dijalankan Oleh Organisasi Dalam Menangani Pegawai Yang Mengalami Situasi Kerjaya Mendatar.Kekuatan Buku Ialah Penulisannya Berasaskan Penyelidikan Dengan Menggunakan Data Empirikal Daripada Sampel Pegawai Perkhidmatan Awam Dan Ditulis Dalam Bahasa Yang Mudah Difahami.Buku Ini Sesuai Digunakan Sebagai Rujukan Oleh Penyelidikan ,ahli Akademik Dan Pengurus Dalam Bidang Pendidikan Dan Pembangunan Sumber Manusia. | |
| JENIS BUKU |
:
|
Pinjaman | |
| KUANTITI BUKU |
:
|
2 | |
| KATEGORI |
:
|
[350] - Pentadbiran Awam & Sains Ketenteraan (Public Administration & Military Science) | |
| STATUS SEMASA |
:
|
Belum dipinjam | |